Analista de Posicionamiento de Marca Personal y Pauta Digital

Sobre el rol

Buscamos a un(a) Analista de Posicionamiento de Marca Personal y Pauta Digital con una visión estratégica y creativa, capaz de construir, proyectar y amplificar la presencia digital de un líder empresarial.

El perfil ideal entiende cómo conectar una narrativa humana y aspiracional con tácticas de crecimiento digital que generen visibilidad, credibilidad e influencia en plataformas como LinkedIn e Instagram.

Objetivo del puesto

Diseñar, ejecutar y optimizar estrategias digitales de branding personal, posicionamiento y pauta, con el propósito de fortalecer la reputación y el liderazgo del embajador de marca en el ecosistema empresarial y digital.

Su misión será traducir métricas y tendencias en acciones estratégicas que impulsen su autoridad, alcance e impacto.

Responsabilidades principales

1. Estrategia y Posicionamiento Personal

Implementar la estrategia digital del embajador de marca: contenido, calendario y comunicación visual.

Desarrollar una narrativa auténtica, coherente y aspiracional que refleje su visión, liderazgo y propósito.

Coordinar la producción y publicación de contenido multimedia (videos, reels, stories, entrevistas, conferencias).

Asegurar la consistencia de tono, mensaje y estética visual en todos los canales.

2. Pauta y Crecimiento Digital

Planificar, ejecutar y optimizar campañas en Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads y YouTube Ads enfocadas en visibilidad, alcance e interacción.

Realizar A/B testing para optimizar copys, formatos y audiencias.

Analizar métricas de rendimiento (CTR, CPL, ROI) y proponer ajustes estratégicos para maximizar resultados.

3. Análisis, Medición y Mejora Continua

Elaborar reportes semanales y mensuales con indicadores de desempeño.

Configurar dashboards en Google Analytics 4 o Looker Studio para la toma de decisiones.

Detectar oportunidades de posicionamiento y contenido según las tendencias y comportamiento del público objetivo (inversionistas, líderes de opinión, empresarios, medios y comunidad digital).

3. Relaciones Públicas y Alianzas Estratégicas

Identificar y gestionar oportunidades de exposición en medios, eventos, foros, podcasts y conferencias.

Desarrollar relaciones con periodistas, líderes de opinión, instituciones y actores clave del ecosistema.

Coordinar entrevistas, apariciones públicas y colaboraciones estratégicas.

Monitorear la reputación pública del embajador y detectar áreas de mejora o potencial mediático.

4. Análisis y Mejora Continua

Elaborar reportes semanales y mensuales con métricas de alcance, engagement, tráfico y conversión.

Interpretar datos y proponer acciones tácticas para optimizar presencia digital y reputación.

Perfil y habilidades requeridas

FormaciónLicenciatura en Marketing, Comunicación, Publicidad o afín.

Experiencia2 a 4 años en marketing digital, personal branding, gestión de pauta y redes sociales estratégicas.

Dominio técnicoMeta Ads, LinkedIn Campaign Manager, TikTok Ads, YouTube Ads, Google Analytics 4, Looker Studio.

Enfoque creativoCapacidad para traducir ideas y valores personales en contenido visual y narrativo de alto impacto.

Habilidades analíticasInterpretación de métricas, optimización de pauta, medición de ROI.

Soft SkillsProactividad, comunicación asertiva, atención al detalle, pensamiento estratégico y orientación a resultados.

Objetivo del puesto:

Atraer, evaluar y seleccionar talento gerencial, directivo y operativo, diseñando estrategias efectivas de reclutamiento que permitan cubrir vacantes en tiempo récord o menor.

Asimismo, participar en la elaboración de manuales de procesos y proyectos de mejora continua del área de Capital Humano, contribuyendo a una gestión más eficiente y estructurada del talento.

Responsabilidades principales:

Reclutar y seleccionar perfiles gerenciales, directivos y operativos.

Diseñar estrategias de atracción y cobertura eficiente de vacantes (headhunting, LinkedIn Recruiter, referidos, bases de datos).

Conducir entrevistas por competencias y evaluaciones psicométricas.

Elaborar reportes ejecutivos y dar seguimiento hasta el cierre de posición.

Crear y actualizar manuales de procesos del área de talento.

Implementar mejora continua para optimizar tiempos y calidad de selección.

Presentar propuestas estratégicas que aceleren la cobertura de vacantes.

Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso.

Conocimientos requeridos:

Reclutamiento especializado y headhunting.

Entrevistas por competencias y evaluación integral de candidatos.

Manejo avanzado de OCC, Linkedin o generacion de cartera

Documentación y estandarización de procesos.

Indicadores de reclutamiento: time-to-fill, time-to-hire, quality of hire.

Deseable conocimiento en mejora continua (Lean o Kaizen).

Competencias clave:

Pensamiento estratégico y enfoque en resultados.

Agilidad y efectividad para cubrir vacantes en tiempos reducidos.

Comunicación asertiva, negociación y seguimiento.

Organización, autonomía y trabajo bajo presión.

Enfoque en calidad, eficiencia y mejora continua.

ANALISTA DE MARKETING

OBJETIVO DEL PUESTO 

Desarrollar e implementar estrategias de marketing integrales para posicionar la marca, conectar con audiencias específicas, generar resultados medibles y alcanzar los objetivos de negocio de la organización. 

FUNCIONES DEL PUESTO: 

La posición de  MARKETING DIGITAL será responsable de: 

• Planificación Estratégica: Desarrollar estrategias de marketing que integren tanto canales online (redes sociales, correo electrónico, publicidad en línea) como canales offline (publicidad impresa, eventos, patrocinios). 
• Gestión de Campañas: Crear, implementar y gestionar campañas de marketing en línea y offline, asegurando la coherencia de la marca en todos los canales. 
• Contenido y Diseño: Colaborar con equipos de diseño y comunicación para crear contenido atractivo y creativo. 
• Publicidad en Línea: Gestionar campañas de publicidad en línea, incluyendo PPC (Pago Por Clic), publicidad en redes sociales y display, con el objetivo de aumentar el tráfico y las conversiones. 
• Eventos y Patrocinios: Organizar eventos y gestionar acuerdos de patrocinio en eventos locales o de la industria para promover la marca de manera offline. 
• Análisis y Métricas: Medir y analizar el rendimiento de las estrategias de marketing utilizando herramientas como Google Analytics y métricas específicas de campañas offline, como la asistencia a eventos. • Presupuesto: Administrar el presupuesto asignado para marketing, asegurando un uso eficiente de los recursos. ​

Requerimientos 

• Título universitario en Marketing, Publicidad, Comunicaciones u otra disciplina relacionada. 
• Experiencia  en redes sociales, cuentas publicitarias meta y Google Ads 
• Conocimiento en redes sociales.  
• Experiencia en creación de contenido para diferentes medios online y offline 
• Campañas publicitarias 
• Estudios de mercado
• Uso de IA´s 

Ofrecemos. 

·       $20,000 MXN

·  Esquema de pago por honorarios RESICO

·  Seguro de Gastos Médicos VRIM

·  Horario de Lunes a Viernes 8 a 6 y (sábado de 8 a 2 Presencial, los primeros 3 meses)

·  Oficinas ubicadas en Reforma CDMX

Competencias

• Experiencia en marketing online y offline. 
• Planificación estratégica y gestión de proyectos. 
• Creatividad para desarrollar campañas atractivas tanto en línea como offline. 
• Habilidades analíticas para medir y evaluar el rendimiento de las estrategias de marketing. 
• Capacidad para trabajar de manera colaborativa con equipos multidisciplinarios. 
• Excelentes habilidades de comunicación y escritura. 
• Orientación hacia resultados y capacidad para trabajar bajo presión. 
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos. 
• Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para establecer relaciones efectivas. 
• Conocimiento en el uso de herramientas de comunicación y software relacionado. 
• Habilidad de síntesis y presentación de la información. 

Habilidades 

• Proactividad 
• Dinamismo
• Resolución de conflictos
• Liderazgo
• Autogestión.
• Inteligencia emocional.
• Apego a procesos. 
• Toma de decisiones eficiente

Realizar las responsabilidades asignadas, colaborar con los miembros del equipo y cumplir con las políticas de la empresa. Es necesario tener habilidades avanzadas para comunicarse, solucionar problemas y tener una buena ética laboral. Valoramos la adaptabilidad, la iniciativa y la voluntad de aprender.

Ingeniero de Procesos

Objetivo del puesto

Diseñar, analizar, mejorar y documentar los procesos operativos y administrativos de Dochmart para incrementar la eficiencia, reducir costos y asegurar la calidad en la operación.

Principales responsabilidades

• Mapearydocumentarprocesosclavedelaorganización.

• Detectar áreas de oportunidad y proponer soluciones de mejora continua.  

• ImplementarmetodologíascomoLean,SixSigmaosimilares.

• Colaborarcondistintosdepartamentosparaestandarizarprocedimientos.

• Realizarseguimientoaindicadoresclavededesempeño(KPIs).

• Gestionarcambiosycapacitaralpersonalennuevasmetodologíasdetrabajo.

Requisitos

• LicenciaturaoIngenieríaenIndustrial,Procesos,Producciónoafín.

• Experienciamínimade2añosenmejoradeprocesos,análisisoperativoo implementación de metodologías de calidad.

• Conocimientoenherramientasdemodeladodeprocesos(BPMN,Visio,etc.). • Habilidadanalíticayenfoqueenresultados.

• Capacidadparatrabajarbajopresiónycondistintosequiposdetrabajo.

Deseable

• Experienciapreviaenstartupsoempresasenetapadecrecimiento. • ConocimientodenormasISOoauditoríasinternas.

Ofrecemos

• Sueldode$20,000MXN.Brutosmensuales

• EsquemadepagoporhonorariosRESICO

• SegurodeGastosMédicosVRIM

• HorariodeLunesaViernes8a6y(sábadode8a2Presencial 

• Oficinas ubicadas en Reforma CDMX   

Project Manager – Dochmart

Objetivo del Puesto

Asegurar la planeación, ejecución y seguimiento efectivo de los proyectos estratégicos y operativos de Dochmart, integrando áreas como tecnología, ventas, ops y atención al cliente. Su objetivo es garantizar que la plataforma funcione eficientemente, escale de forma ordenada y cumpla con los objetivos comerciales, operativos y de experiencia de usuario.

Perfil Profesional

Profesional con enfoque multidisciplinario, capaz de gestionar simultáneamente proyectos digitales, logísticos y comerciales dentro de un entorno de crecimiento acelerado. Debe ser un puente entre las necesidades técnicas y operativas del marketplace, con pensamiento estratégico y fuerte orientación a resultados.

Escolaridad

• Licenciatura en Ingeniería Industrial, Ingeniería Civil, Arquitectura, Administración o afines.
• Deseable: Maestría en Dirección de Proyectos, MBA o especialización en Transformación Digital.

Experiencia Requerida

• Mínimo 3 años liderando proyectos en plataformas tecnológicas, logísticas o del sector construcción.
• Experiencia con equipos multidisciplinarios y metodologías ágiles.
• Deseable haber trabajado en un marketplace o startup de base tecnológica.

Conocimientos Técnicos

• Gestión de proyectos (Agile/Scrum, PMBOK, Kanban).
• Manejo de herramientas como Jira,Trello u Odoo.
• Conocimientos basicos funcionales de e-commerce, plataformas digitales y CRMs.
• Deseable: comprensión básica de procesos logísticos y cadena de suministro.
• Análisis de datos con herramientas como Excel, Power BI o similares.

Responsabilidades Clave

• Planificar, ejecutar y supervisar proyectos operativos, digitales y comerciales.
• Asegurar el cumplimiento de cronogramas, presupuestos y entregables.
• Liderar reuniones de seguimiento con stakeholders internos y externos.
• Detectar y gestionar riesgos operativos o tecnológicos.
• Documentar procesos y definir flujos estandarizados para escalabilidad.
• Coordinar el desarrollo y mejora continua de la plataforma (app/web).
• Implementar métricas de medición por proyecto y área.

• Asegurar comunicación clara entre las áreas (tecnología, ventas, logística, atención a cliente).

Perfil del Puesto: Gerente de Marketing Digital enfocado a Ventas – Startup Tecnológica.

Objetivo del Puesto

Generar ventas diseñando, ejecutando y dirigiendo estrategias de marketing digital orientadas a la escalabilidad comercial de la startup. Su responsabilidad es generar demanda, nutrir leads calificados , validando continuamente la tendencia de mercado en tiempo real.

Perfil Profesional

Profesional con mentalidad de crecimiento, experiencia comprobada en entornos de startups o empresas tecnológicas, y con visión integral del ciclo comercial digital. Hábil para experimentar, medir y ajustar rápidamente en función de resultados, integrando tecnología, analítica y automatización para acelerar el crecimiento.

Escolaridad

• Licenciatura en Marketing, Negocios Digitales, Ingeniería Comercial o afín.
• Cursos, certificaciones o posgrados en Growth Marketing, Funnel Optimization, o herramientas digitales (Youtube, Tik Tok,  Google Ads, Meta, etc.).

Experiencia Requerida

• Mínimo 5 años en marketing digital con enfoque en adquisición y conversión dentro de startups tecnológicas (SaaS, apps, marketplaces, plataformas).
• Experiencia lanzando y optimizando campañas de generación de leads de alta demanda.
• Familiaridad con metodoligías ágiles, principalmente Scrum
• Trabajo estrecho con producto, tech y comercial para alinear narrativa, funcionalidades y mensajes clave.
• Ejecución y análisis de estrategias omnicanal: orgánico, pagado, email, contenido, redes y PR digital.

Conocimientos Técnicos

• Growth marketing, inbound y outbound digital.
• Campañas BTL, ofline MKT
• Funnel y customer journey digitalizado.
• SEO, SEM, Meta/LinkedIn Ads, performance media.
• Herramientas: HubSpot, Google Analytics 4, Tag Manager, Data Studio, Zapier, Figma (deseable).
• Automatización de procesos y flujos (ActiveCampaign, Mailchimp, etc.).
• Análisis de métricas: CAC, LTV, ROAS, churn, engagement, activación y retención.
• Gestión de Odoo para calificación de leads y previsión comercial.

Responsabilidades Clave

• Diseñar e iterar estrategias de adquisición digital centradas en el funnel de ventas.
• Ejecutar campañas de alto impacto con bajo presupuesto, priorizando performance sobre volumen.
• Generar y nutrir leads calificados (MQL → SQL) para el equipo comercial.
• Medir la eficiencia de cada canal y redistribuir recursos según resultados (growth loop).
• Apoyar el desarrollo de propuestas de valor con base en datos de comportamiento de usuario.
• Colaborar con área operativa  para alinear funcionalidades a necesidades del mercado objetivo.
• Coordinar la creación de contenido estratégico: blog, casos de uso, webinars, ebooks, etc.
• Aportar visibilidad clara al CEO, CTO y lideres de área sobre los KPIs del funnel.
• Liderar experimentos de marketing orientados a escalabilidad.

Indicadores Clave de Desempeño (KPIs)

• CAC (Costo de Adquisición de Cliente)
• % de conversión por etapa del funnel (visitantes → MQL → SQL → cliente)
• LTV (Lifetime Value) y ratio LTV:CAC
• Tasa de activación y retención de usuarios
• ROI de campañas pagadas (ROAS)
• Tasa de rebote, sesiones y tiempo en sitio web
• Atribución de ingresos generados desde marketing
• Volumen y calidad de tráfico orgánico vs. pagado
• Engagement y leads generados por contenido

Habilidades Blandas

• Mentalidad experimental y orientada a datos
• Alta adaptabilidad al cambio y a contextos de incertidumbre
• Comunicación efectiva con perfiles técnicos y no técnicos
• Proactividad y autonomía para tomar decisiones rápidas
• Capacidad de priorizar con recursos limitados
• Curiosidad constante y enfoque en aprender-haciendo

Descripción de la vacante

DESARROLLADOR FULLSTACK PHP

Acerca de la empresa

Dochmart una empresa líder en el sector de tecnologías de la información, comprometida con la innovación y el desarrollo de soluciones tecnológicas de vanguardia. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde se fomenta el crecimiento profesional y la creatividad.

Requisitos del puesto

Educación mínima requerida: Título universitario en Ingeniería de Software, Informática, o campo relacionado.

Experiencia mínima de 2 años en desarrollo fullstack Php

Conocimiento en fullstack, sistemas computacionales y desarrollo web.

Familiaridad con metodologías ágiles y herramientas de gestión de proyectos.

Responsabilidades del puesto

Desarrollar y mantener aplicaciones web utilizando php7

Participar en el ciclo completo de desarrollo de software, desde el diseño hasta la implementación y pruebas.

Colaborar con el equipo para garantizar la calidad y funcionalidad de las soluciones entregadas.

Desarrollar y mantener APIs RESTFUL, utilizando lenguajes como PHP, entre otros

Implementar Bases de Datos preferentemente POSTGRE SQL

Documentar todos los procesos de código con el líder

Realizar técnicas de codificación seguras

Herramientas de Desarrollo:

Familiaridad con Git y plataformas como GitHub, GitLab

Conocimiento básico en integración continua y despliegue.

Conocimiento en Heroku

Conocimiento en Boostrap

Conocimiento en base de datos preferentemente POSTGRE SQL

Conocimiento en SCRUM/JIRA

Conocimiento en ciclo de vida del Desarrollo de Software

OFERTA

· $15,000 MXN brutos

· Esquema de pago por honorarios RESICO

· Seguro de Gastos Médicos VRIM

MODALIDAD REMOTA

· Horario de Lunes a Viernes 8 am a 6 pm y sábado de 8 am a 2 pm

Realizar las responsabilidades asignadas, colaborar con los miembros del equipo y cumplir con las políticas de la empresa. Es necesario tener habilidades avanzadas para comunicarse, solucionar problemas y tener una buena ética laboral. Valoramos la adaptabilidad, la iniciativa y la voluntad de aprender.

Estamos en búsqueda de Especialista de Desarrollo Organizacional,  un miembro clave del equipo ejecutivo de la organización, que brindandará un apoyo integral y eficiente al desarrollo de la organización en todas las actividades relacionadas con la capacitación del personal, fortalecimiento de la cultura y trabajo colaborativo con base en resultados.

Responsabilidades

·  Dirigir estrategias organizacionales que impulsen el fortalecimiento de la cultura, formación y desarrollo de la organización y sus colaboradores.

·  Evaluaciones de desempeño para identificar focos de intervención organizacional.

·  Desarrollar planes de formación para incrementar la competitividad de los colaboradores.

·  Asegurar la comunicación y colaboración en la organización

·  Colaborar en el seguimiento de indicadores y objetivos clave

·  Planificación del trabajo, liderazgo de equipos.

·  Desarrollo de manuales y procesos del área.

·  Generar reportes de seguimiento para presentar a Chief Staff

Experiencia: 3+ años en desarrollo organizacional en sector de Tecnología preferentemente

Software: Sistemas de gestión de recursos humanos y proyectos, Suite Google y Microsoft

Habilidades:

·  Habilidad analítica

·  Organización

·  Proactividad

·  Actitud de servicio

·  Capacidad para trabajo bajo presión

·  Habilidad para la gestión del tiempo y priorización de tareas.

Ofrecemos:

·  Crecimiento Profesional

·  $15,000 mensuales brutos

·  Pago a travez de RESICO

·  Seguro de Gastos Médicos Menores

·  Descuentos en Tiendas Departamentales, Laboratorios médicos, restaurantes, etc.

El Especialista en Diseño Gráfico Creativo desempeñará un papel esencial en el equipo de diseño, contribuyendo al desarrollo de contenido atractivo y efectivo para redes sociales, branding, marca y diversos materiales específicos. Este rol requiere un alto nivel de creatividad, destreza técnica y la capacidad de trabajar en un entorno colaborativo y dinámico.

Requisitos:

• Título en Diseño Gráfico, Diseño de Comunicación u un campo relacionado.
• Experiencia previa en diseño gráfico, preferiblemente en un entorno de marketing o agencia.
• Dominio de herramientas de diseño gráfico como Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.).
• Fuertes habilidades creativas y capacidad para pensar "fuera de la caja".
• Conocimiento sólido de principios de diseño, tipografía y teoría del color.
• Habilidad para trabajar en múltiples proyectos simultáneamente y cumplir plazos.

Responsabilidades:

• Crear gráficos y visuales atractivos, incluyendo publicaciones, banners y anuncios para diversas plataformas de redes sociales.
• Colaborar en la creación y mantenimiento de la identidad visual de la marca, asegurando la coherencia en todos los materiales de marketing.
• Desarrollar diseños para diversos materiales, como folletos, catálogos, volantes, presentaciones y otros recursos promocionales.
• Generar ideas creativas y conceptos visuales innovadores para proyectos de diseño.
• Trabajar estrechamente con otros departamentos para comprender sus necesidades de diseño y comunicarse de manera efectiva sobre el progreso del trabajo.

ANALISTA DE DATA

Funciones:

Creación, manejo y análisis de base de datos de toda nuestra plataforma DOCHMART, en programas especializados propios de un analista MIS. Brindar apoyo y ratificar las predicciones de workforce management sobre el comportamiento de las diferentes líneas de negocio en materia de tecnología, mkt y ventas.

Requisitos:

-Licenciatura Finalizada (matemática, estadísticas, telecomunicaciones o afín)

-Manejo de Excel avanzado (manejo de Power BI, dashboards, Visual Basics).

-Manejo y análisis de base de datos.

•? ?Conocimientos en SQL

Ofrecemos.

· $25, 000 - $28,000 MXN (Dependiendo experiencia)

· IMPORTANTE: Esquema de pago por honorarios RESICO

· Seguro de Gastos Médicos VRIM

Modalidad:

· Presencial

· Horario de Lunes a Viernes 8 a 6 y sábado de 8 a 2

· Oficinas ubicadas en Reforma, CDMX. 

Realizar las responsabilidades asignadas, colaborar con los miembros del equipo y cumplir con las políticas de la empresa. Es necesario tener habilidades avanzadas para comunicarse, solucionar problemas y tener una buena ética laboral. Valoramos la adaptabilidad, la iniciativa y la voluntad de aprender.