DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Realizar las responsabilidades asignadas, colaborar con los miembros del equipo y cumplir con las políticas de la empresa. Es necesario tener habilidades avanzadas para comunicarse, solucionar problemas y tener una buena ética laboral. Valoramos la adaptabilidad, la iniciativa y la voluntad de aprender.

Estamos en búsqueda de Especialista de Desarrollo Organizacional,  un miembro clave del equipo ejecutivo de la organización, que brindandará un apoyo integral y eficiente al desarrollo de la organización en todas las actividades relacionadas con la capacitación del personal, fortalecimiento de la cultura y trabajo colaborativo con base en resultados.

 

Responsabilidades

·  Dirigir estrategias organizacionales que impulsen el fortalecimiento de la cultura, formación y desarrollo de la organización y sus colaboradores.

·  Evaluaciones de desempeño para identificar focos de intervención organizacional.

·  Desarrollar planes de formación para incrementar la competitividad de los colaboradores.

·  Asegurar la comunicación y colaboración en la organización

·  Colaborar en el seguimiento de indicadores y objetivos clave

·  Planificación del trabajo, liderazgo de equipos.

·  Desarrollo de manuales y procesos del área.

·  Generar reportes de seguimiento para presentar a Chief Staff

 

Experiencia: 3+ años en desarrollo organizacional en sector de Tecnología preferentemente

 

Software: Sistemas de gestión de recursos humanos y proyectos, Suite Google y Microsoft

 

 

Habilidades:

·  Habilidad analítica

·  Organización

·  Proactividad

·  Actitud de servicio

·  Capacidad para trabajo bajo presión

·  Habilidad para la gestión del tiempo y priorización de tareas.

 

Ofrecemos:

·  Crecimiento Profesional

·  $15,000 mensuales brutos

·  Pago a travez de RESICO

·  Seguro de Gastos Médicos Menores

·  Descuentos en Tiendas Departamentales, Laboratorios médicos, restaurantes, etc.


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People RRHH

Diseño Gráfico JR.

El Especialista en Diseño Gráfico Creativo desempeñará un papel esencial en el equipo de diseño, contribuyendo al desarrollo de contenido atractivo y efectivo para redes sociales, branding, marca y diversos materiales específicos. Este rol requiere un alto nivel de creatividad, destreza técnica y la capacidad de trabajar en un entorno colaborativo y dinámico.

Requisitos:

  • Título en Diseño Gráfico, Diseño de Comunicación u un campo relacionado.
  • Experiencia previa en diseño gráfico, preferiblemente en un entorno de marketing o agencia.
  • Dominio de herramientas de diseño gráfico como Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.).
  • Fuertes habilidades creativas y capacidad para pensar "fuera de la caja".
  • Conocimiento sólido de principios de diseño, tipografía y teoría del color.
  • Habilidad para trabajar en múltiples proyectos simultáneamente y cumplir plazos.

Responsabilidades:

  • Crear gráficos y visuales atractivos, incluyendo publicaciones, banners y anuncios para diversas plataformas de redes sociales.
  • Colaborar en la creación y mantenimiento de la identidad visual de la marca, asegurando la coherencia en todos los materiales de marketing.
  • Desarrollar diseños para diversos materiales, como folletos, catálogos, volantes, presentaciones y otros recursos promocionales.
  • Generar ideas creativas y conceptos visuales innovadores para proyectos de diseño.
  • Trabajar estrechamente con otros departamentos para comprender sus necesidades de diseño y comunicarse de manera efectiva sobre el progreso del trabajo.
--DOCHMART--
Marketing
Jornada completa

Lider de Marketing

OBJETIVO DEL PUESTO 

Desarrollar e implementar estrategias de marketing integrales para posicionar la marca, conectar con audiencias específicas, generar resultados medibles y alcanzar los objetivos de negocio de la organización. 

FUNCIONES DEL PUESTO: 

El Especialista en MARKETING DIGITAL será responsable de: 

  • Planificación Estratégica: Desarrollar estrategias de marketing que integren tanto canales online (redes sociales, correo electrónico, publicidad en línea) como canales offline (publicidad impresa, eventos, patrocinios). 
  • Gestión de Campañas: Crear, implementar y gestionar campañas de marketing en línea y offline, asegurando la coherencia de la marca en todos los canales. 
  • Contenido y Diseño: Colaborar con equipos de diseño y comunicación para crear contenido atractivo y creativo. 
  • Publicidad en Línea: Gestionar campañas de publicidad en línea, incluyendo PPC (Pago Por Clic), publicidad en redes sociales y display, con el objetivo de aumentar el tráfico y las conversiones. 
  • Eventos y Patrocinios: Organizar eventos y gestionar acuerdos de patrocinio en eventos locales o de la industria para promover la marca de manera offline. 
  • Análisis y Métricas: Medir y analizar el rendimiento de las estrategias de marketing utilizando herramientas como Google Analytics y métricas específicas de campañas offline, como la asistencia a eventos. • Presupuesto: Administrar el presupuesto asignado para marketing, asegurando un uso eficiente de los recursos. ​

Requerimientos mínimos 

  • Título universitario en Marketing, Publicidad, Comunicaciones u otra disciplina relacionada. 
  • Experiencia mínima de 2 años en redes sociales, cuentas publicitarias meta y Google Ads 
  • Conocimiento en redes sociales.  
  • Experiencia en creación de contenido para diferentes medios online y offline 
  • Campañas publicitarias 
  • Estudios de mercado 

Competencias

  • Experiencia en marketing online y offline. 
  • Planificación estratégica y gestión de proyectos. 
  • Creatividad para desarrollar campañas atractivas tanto en línea como offline. 
  • Habilidades analíticas para medir y evaluar el rendimiento de las estrategias de marketing. 
  • Capacidad para trabajar de manera colaborativa con equipos multidisciplinarios. 
  • Excelentes habilidades de comunicación y escritura. 
  • Orientación hacia resultados y capacidad para trabajar bajo presión. 
  • Capacidad para gestionar múltiples proyectos. 
  • Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para establecer relaciones efectivas. 
  • Conocimiento en el uso de herramientas de comunicación y software relacionado. 
  • Habilidad de síntesis y presentación de la información. 

Habilidades 

  • Proactividad 
  • Dinamismo
  • Resolución de conflictos
  • Liderazgo
  • Autogestión.
  • Inteligencia emocional.
  • Apego a procesos. 
  • Toma de decisiones eficiente



--DOCHMART--
Marketing

Ejecutivo Comercial CDMX

El Ejecutivo Comercial de Concreto será responsable de la gestión y expansión de la cartera de clientes, identificando oportunidades de negocio en el sector de la construcción y supervisando el proceso de venta de productos y servicios relacionados con el concreto, garantizando altos estándares de calidad y eficiencia en el servicio.

Responsabilidades Principales

  1. Prospección y Captación de Clientes:
    • Identificar nuevos clientes potenciales dentro del sector de la construcción, tanto en el ámbito residencial, comercial como industrial.
    • Crear estrategias de prospección, abordando empresas constructoras, desarrolladoras inmobiliarias, arquitectos, ingenieros y otros actores clave del sector.
    • Realizar estudios de mercado para detectar oportunidades de negocio y necesidades del cliente.
  2. Gestión de la Cartera de Clientes:
    • Mantener y fortalecer relaciones comerciales con los clientes existentes.
    • Realizar visitas periódicas a los clientes, asegurar la satisfacción y ofrecer soluciones personalizadas.
    • Gestionar las cuentas claves, asegurando que el servicio cumpla con las expectativas de los clientes.
  3. Elaboración de Propuestas Comerciales:
    • Presentar y negociar ofertas de venta de productos de concreto (mezcla premezclada, concreto armado, aditivos, etc.).
    • Elaborar propuestas técnicas y comerciales que se ajusten a las necesidades de los proyectos y presupuestos de los clientes.
    • Coordinar con el equipo de producción para asegurar la viabilidad y los tiempos de entrega de los productos.
  4. Cierre de Ventas y Gestión de Proyectos:
    • Realizar el seguimiento de las oportunidades de venta desde la negociación hasta el cierre de la venta.
    • Supervisar la ejecución de los proyectos, garantizando que los entregables se cumplan dentro de los plazos y especificaciones acordadas.
    • Gestionar la documentación relacionada con las ventas, contratos y facturación.
  5. Análisis y Reportes:
    • Monitorear y analizar las tendencias del mercado para adaptar la oferta comercial y asegurar la competitividad de la empresa.
    • Elaborar reportes periódicos sobre las ventas, oportunidades de negocio, márgenes y desempeño de la cartera de clientes.
  6. Colaboración Interna:
    • Trabajar estrechamente con los equipos de operaciones, producción y logística para asegurar que los pedidos sean entregados según los requisitos del cliente.
    • Colaborar con el área de marketing para generar campañas de promoción y posicionamiento de productos.

Requisitos

  1. Educación:
    • Título universitario en Ingeniería Civil, Arquitectura, Administración de Empresas, o áreas afines.
    • Deseable formación adicional en ventas, negocios, o gestión de proyectos.
  2. Experiencia:
    • Mínimo 3 años de experiencia en ventas, preferentemente en el sector de la construcción o en la venta de productos industriales (idealmente concreto, materiales de construcción, o productos relacionados).
    • Experiencia en manejo de grandes cuentas y desarrollo de negocios B2B (Business to Business).
    • Conocimiento del ciclo completo de ventas y de la industria de la construcción.
  3. Habilidades:
    • Capacidad para negociar y cerrar ventas de manera efectiva.
    • Habilidad para comunicar de manera clara y efectiva tanto con clientes como con equipos internos.
    • Orientación a resultados, con enfoque en cumplir objetivos comerciales.
    • Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
    • Capacidad de análisis para interpretar datos comerciales y hacer recomendaciones estratégicas.
  4. Competencias Personales:
    • Proactividad, autonomía y enfoque en la solución de problemas.
    • Actitud orientada al servicio al cliente.
    • Trabajo en equipo, adaptabilidad y flexibilidad.
    • Alta capacidad de aprendizaje y adaptación a un entorno dinámico y cambiante.
  5. Conocimientos Técnicos:
    • Conocimiento básico de las propiedades y aplicaciones del concreto (tipos, características, usos en la construcción).
    • Familiaridad con software CRM (Customer Relationship Management) para gestionar clientes y oportunidades de ventas.
    • Conocimiento de las normativas y regulaciones de la industria de la construcción.
  6. Otros Requisitos:
    • Disponibilidad para viajar a las diferentes obras o proyectos de los clientes.
    • Dominio de herramientas de comunicación digital (correo electrónico, videollamadas, etc.).






 

--DOCHMART--
Marketing

Ejecutivo Comercial GDL

El Ejecutivo Comercial de Concreto será responsable de la gestión y expansión de la cartera de clientes, identificando oportunidades de negocio en el sector de la construcción y supervisando el proceso de venta de productos y servicios relacionados con el concreto, garantizando altos estándares de calidad y eficiencia en el servicio.

Responsabilidades Principales

  1. Prospección y Captación de Clientes:
    • Identificar nuevos clientes potenciales dentro del sector de la construcción, tanto en el ámbito residencial, comercial como industrial.
    • Crear estrategias de prospección, abordando empresas constructoras, desarrolladoras inmobiliarias, arquitectos, ingenieros y otros actores clave del sector.
    • Realizar estudios de mercado para detectar oportunidades de negocio y necesidades del cliente.
  2. Gestión de la Cartera de Clientes:
    • Mantener y fortalecer relaciones comerciales con los clientes existentes.
    • Realizar visitas periódicas a los clientes, asegurar la satisfacción y ofrecer soluciones personalizadas.
    • Gestionar las cuentas claves, asegurando que el servicio cumpla con las expectativas de los clientes.
  3. Elaboración de Propuestas Comerciales:
    • Presentar y negociar ofertas de venta de productos de concreto (mezcla premezclada, concreto armado, aditivos, etc.).
    • Elaborar propuestas técnicas y comerciales que se ajusten a las necesidades de los proyectos y presupuestos de los clientes.
    • Coordinar con el equipo de producción para asegurar la viabilidad y los tiempos de entrega de los productos.
  4. Cierre de Ventas y Gestión de Proyectos:
    • Realizar el seguimiento de las oportunidades de venta desde la negociación hasta el cierre de la venta.
    • Supervisar la ejecución de los proyectos, garantizando que los entregables se cumplan dentro de los plazos y especificaciones acordadas.
    • Gestionar la documentación relacionada con las ventas, contratos y facturación.
  5. Análisis y Reportes:
    • Monitorear y analizar las tendencias del mercado para adaptar la oferta comercial y asegurar la competitividad de la empresa.
    • Elaborar reportes periódicos sobre las ventas, oportunidades de negocio, márgenes y desempeño de la cartera de clientes.
  6. Colaboración Interna:
    • Trabajar estrechamente con los equipos de operaciones, producción y logística para asegurar que los pedidos sean entregados según los requisitos del cliente.
    • Colaborar con el área de marketing para generar campañas de promoción y posicionamiento de productos.

Requisitos

  1. Educación:
    • Título universitario en Ingeniería Civil, Arquitectura, Administración de Empresas, o áreas afines.
    • Deseable formación adicional en ventas, negocios, o gestión de proyectos.
  2. Experiencia:
    • Mínimo 3 años de experiencia en ventas, preferentemente en el sector de la construcción o en la venta de productos industriales (idealmente concreto, materiales de construcción, o productos relacionados).
    • Experiencia en manejo de grandes cuentas y desarrollo de negocios B2B (Business to Business).
    • Conocimiento del ciclo completo de ventas y de la industria de la construcción.
  3. Habilidades:
    • Capacidad para negociar y cerrar ventas de manera efectiva.
    • Habilidad para comunicar de manera clara y efectiva tanto con clientes como con equipos internos.
    • Orientación a resultados, con enfoque en cumplir objetivos comerciales.
    • Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
    • Capacidad de análisis para interpretar datos comerciales y hacer recomendaciones estratégicas.
  4. Competencias Personales:
    • Proactividad, autonomía y enfoque en la solución de problemas.
    • Actitud orientada al servicio al cliente.
    • Trabajo en equipo, adaptabilidad y flexibilidad.
    • Alta capacidad de aprendizaje y adaptación a un entorno dinámico y cambiante.
  5. Conocimientos Técnicos:
    • Conocimiento básico de las propiedades y aplicaciones del concreto (tipos, características, usos en la construcción).
    • Familiaridad con software CRM (Customer Relationship Management) para gestionar clientes y oportunidades de ventas.
    • Conocimiento de las normativas y regulaciones de la industria de la construcción.
  6. Otros Requisitos:
    • Disponibilidad para viajar a las diferentes obras o proyectos de los clientes.
    • Dominio de herramientas de comunicación digital (correo electrónico, videollamadas, etc.).






 

--DOCHMART--
Marketing

Chief of Staff

Objetivo del Puesto:
El Chief of Staff actuará como el brazo derecho del CEO, facilitando la ejecución de la visión estratégica de dochmart para ser el líder mundial en el marketplace de materiales de construcción y concreto premezclado. Este rol es clave para impulsar la cultura organizacional, el desarrollo organizacional, la gestión de procesos y administrativos, así como la supervisión de objetivos, KPIs y OKRs en todas las áreas de la empresa.

Responsabilidades Principales:

  • Facilitar la formulación y ejecución de estrategias corporativas, asegurando alineación con la misión y visión de la empresa.
  • Colaborar en la planificación estratégica y la definición de objetivos a largo plazo, incluyendo la expansión internacional.
  • Promover una cultura organizacional que refleje los valores de dochmart fomentando un ambiente de trabajo inclusivo y productivo.
  • Desarrollar e implementar iniciativas para el desarrollo organizacional, incluyendo programas de formación y desarrollo de liderazgo.
  • Optimizar procesos internos para mejorar la eficiencia operativa, incluyendo la gestión de proyectos y la administración de recursos.
  • Asegurar la implementación de sistemas administrativos que soporten eficientemente la estrategia de expansión y crecimiento.
  • Supervisar y evaluar el cumplimiento de objetivos, KPIs y OKRs en todas las áreas, proponiendo ajustes según sea necesario.
  • Facilitar la comunicación y el seguimiento de metas entre los diferentes equipos y departamentos.
  • Actuar como un enlace entre el CEO y otros ejecutivos, mejorando la comunicación y la toma de decisiones dentro de la empresa.
  • Liderar por ejemplo, promoviendo la colaboración, la adaptabilidad y la excelencia en todo el equipo de dochmart.

Calificaciones y Habilidades Requeridas:

  • Educación: Grado en Administración de Empresas, Gestión de Proyectos, o campo relacionado.
  • Experiencia: Mínimo de 3 años en roles de liderazgo, preferentemente en startups tecnológicas o empresas de rápido crecimiento.
  • Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, capacidad para gestionar múltiples prioridades, pensamiento estratégico y analítico, fuerte habilidad para resolver problemas y tomar decisiones basadas en datos.
  • Conocimientos: Profundo entendimiento de la gestión de procesos, desarrollo organizacional y estrategias de expansión. Familiaridad con herramientas de gestión de proyectos y análisis de datos.

Condiciones de Trabajo y Beneficios:

  • Ubicación: Ciudad de Mexico
  • Horario: Tiempo completo, con disponibilidad para viajar según sea necesario.



--DOCHMART--
People RRHH

Developer Fullstack Bilingüe

Buscamos un desarrollador full stack con habilidades y enfoque de un gestor de proyectos. Este profesional debe ser hábil tanto en el desarrollo técnico como en la gestión estratégica, coordinando equipos multidisciplinarios y asegurando el éxito del producto desde la concepción hasta el lanzamiento.

Requisitos:

  • Título en Ingeniería en Sistemas, Informática, TICs o carreras afines. 
  • Experiencia en desarrollo de aplicaciones web, conocimientos en front-end, back-end, manejo de servidores y bases de datos SQL.
  • Experiencia previa en gestión de proyectos o productos.
  • Fuertes habilidades de comunicación y liderazgo para guiar equipos.

Responsabilidades:

  • Definir y ejecutar la estrategia de desarrollo del producto en colaboración con el equipo de liderazgo y otros stakeholders.
  • Realizar análisis de mercado y competencia para orientar el desarrollo del producto.
  • Desarrollar y gestionar el roadmap, estableciendo prioridades y plazos claros.
  • Supervisar el ciclo de vida completo del producto, desde la concepción hasta su lanzamiento.
  • Colaborar con equipos técnicos y de diseño para definir requisitos funcionales y técnicos.
  • Asegurar que el producto cumpla con las especificaciones y pasar por pruebas rigurosas.
  • Planificar y ejecutar lanzamientos de productos, incluyendo estrategias de marketing y capacitación de equipos.
  • Analizar métricas clave de rendimiento para optimizar y mejorar continuamente el producto.
  • Mantener una comunicación efectiva con diferentes stakeholders para alinear objetivos y estrategias.

Habilidades Técnicas:

  • Scrum, Agile o metodologías similares de gestión de proyectos.
  • Experiencia en desarrollo con tecnologías como Typescript, Angular, Node.js, JSON, PostgreSQL.
  • Conocimiento en API REST, y desarrollo tanto front-end como back-end.

Habilidades Personales:

  • Creatividad y capacidad para innovar en soluciones técnicas.
  • Organización y autogestión con orientación a resultados.
  • Habilidad para trabajar en equipo y proponer mejoras continuas.
  • Enfoque analítico y basado en datos para la toma de decisiones.



--DOCHMART--
TI
Jornada completa

Project Manager

¡Únete a nuestra equipo como Project Manager y lidera el camino hacia el éxito! Estamos en busca de un profesional altamente motivado y orientado a resultados para dirigir nuestros proyectos, asegurando su ejecución efectiva y contribuyendo al crecimiento y desarrollo continuo de la empresa.

Requisitos:

  • Experiencia previa como Project Manager en el entorno de startups o empresas de tecnología.
  • Conocimiento profundo de metodologías ágiles y enfoques de gestión de proyectos.
  • Habilidades demostradas en liderazgo, coordinación de equipos y toma de decisiones.
  • Excelente capacidad de comunicación verbal y escrita.
  • Adaptabilidad y resiliencia en un entorno de rápido cambio.
  • Enfoque proactivo y orientado a resultados.

Responsabilidades:

  • Desarrollar estrategias y planes para la implementación efectiva de proyectos, alineados con los objetivos de la startup.
  • Liderar la ejecución de proyectos desde la concepción hasta la entrega, asegurando la calidad, el tiempo y el presupuesto.
  • Colaborar con equipos multidisciplinarios, asignar responsabilidades y garantizar una comunicación efectiva.
  • Optimizar el uso de recursos, tanto humanos como materiales, para garantizar la eficiencia en la ejecución de proyectos.
  • Implementar sistemas de seguimiento y control para evaluar el progreso del proyecto y realizar ajustes según sea necesario.
  • Identificar proactivamente desafíos potenciales y trabajar en soluciones efectivas para mantener el proyecto en curso.
  • Generar informes periódicos para los stakeholders, proporcionando actualizaciones detalladas sobre el estado y los logros del proyecto.
  • Facilitar y gestionar cambios en el alcance del proyecto, asegurando que los objetivos se cumplan de manera efectiva.
  • Colaborar con socios externos y proveedores para garantizar una colaboración efectiva y el éxito conjunto en los proyectos.
  • Participar en procesos de retroalimentación y aprendizaje continuo para mejorar la eficiencia y eficacia de los proyectos.

Beneficios:

  • Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
  • $20, 000 mensuales brutos
  •  Seguro de Gastos Médicos Menores
  • Descuentos en Tiendas Departamentales, Laboratorios médicos, restaurantes, etc.
  • Ambiente de trabajo dinámico e innovador.
  • Contribuir al éxito y crecimiento de una startup emocionante.

 

--DOCHMART--
TI

Arquitecto administrativo

OBJETIVO DEL PUESTO

El arquitecto administrativo en seguimiento de la venta y coordinación con el área de compras de

concreto es responsable de gestionar el proceso administrativo relacionado con la venta de

proyectos de construcción, asegurando que todas las transacciones y acuerdos contractuales se

cumplan eficazmente. Además, tendrá la responsabilidad de coordinar estrechamente con el área

de compras para asegurar que los materiales de concreto sean adquiridos a tiempo, cumpliendo

con las especificaciones técnicas y presupuestarias del proyecto.

Responsabilidades:

1. Gestión Administrativa de Ventas:

a. Coordinar y hacer seguimiento de todo el proceso administrativo de la venta de

proyectos de construcción, desde la firma del contrato hasta la entrega del

proyecto.

b. Preparar y gestionar toda la documentación necesaria para el cierre de ventas,

incluyendo contratos, facturas, órdenes de compra y cualquier otro documento

administrativo relevante.

c. Asegurar que los procesos de facturación y pagos se realicen de manera puntual

y conforme a los acuerdos establecidos con los clientes.

2. Control de Documentación Comercial:

a. Mantener organizada la documentación de ventas de los proyectos, incluyendo

contratos, cotizaciones, acuerdos adicionales y comunicaciones relacionadas.

b. Actualizar constantemente los informes de ventas y otros documentos

administrativos vinculados al progreso de los proyectos.

3. Seguimiento de Proyectos en Fase de Venta:

a. Realizar el seguimiento a los compromisos adquiridos durante la fase de venta

para asegurar que se cumplan de manera precisa durante la ejecución del

proyecto.

b. Colaborar estrechamente con los equipos de diseño y construcción para

garantizar que las expectativas comerciales se alineen con la ejecución técnica.

c. Facilitar la comunicación entre el cliente, el equipo de ventas y los departamentos

internos, como compras y proyectos.

4. Coordinación con el Área de Compras de Concreto:

a. Establecer un canal de comunicación fluido y constante con el área de compras

para asegurar la adquisición oportuna de materiales de concreto según las

especificaciones técnicas y necesidades del proyecto.5. 6. 7. 8. b. Verificar que los materiales solicitados cumplan con las especificaciones de calidad

requeridas y los plazos establecidos en el contrato.

c. Participar en la elaboración de presupuestos para la compra de concreto,

asegurando que se ajusten a los costos y márgenes definidos en el proceso de

venta.

d. Realizar un seguimiento continuo del suministro de concreto, asegurando que se

entreguen a tiempo en el sitio de obra, evitando retrasos o desabastecimientos

que puedan afectar los plazos de construcción.

Atención al Cliente y Gestión de Relación:

a. Actuar como punto de contacto administrativo entre el cliente y los equipos

internos, garantizando que las expectativas y requerimientos del cliente se

mantengan en todo momento.

b. Gestionar las solicitudes de cambios o ajustes solicitados por el cliente en relación

con la compra de materiales de concreto, asegurando que las modificaciones sean

viables tanto en términos de tiempo como de costo.

c. Asegurar que el cliente reciba información actualizada sobre el progreso de la obra

y el suministro de materiales, particularmente aquellos relacionados con concreto.

Control de Costos y Presupuestos Administrativos:

a. Apoyar en la gestión administrativa de los presupuestos relacionados con la

compra de concreto, asegurando que las compras se ajusten a los costos definidos

en la propuesta de venta y el presupuesto general del proyecto.

b. Monitorear los costos asociados a la compra y entrega de concreto, reportando

cualquier desviación al equipo de ventas y a la dirección para tomar decisiones

oportunas.

Elaboración de Reportes y Análisis de Ventas y Compras:

a. Preparar informes periódicos sobre el estado de las ventas, el avance de los

proyectos y el suministro de materiales de concreto.

b. Realizar análisis de las ventas y las compras de concreto para detectar posibles

áreas de mejora en términos de costos, tiempos de entrega o calidad.

Cumplimiento de Normativas y Procedimientos Internos:

a. Asegurar que todos los procesos administrativos relacionados con la venta y la

compra de concreto cumplan con las normativas legales y los procedimientos

internos de la empresa.

b. Supervisar el cumplimiento de los plazos de entrega de concreto establecidos

contractualmente, tanto para la venta como para la ejecución del proyecto.

Requisitos:

• Título universitario en Arquitectura, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o

afines.

• Experiencia mínima de 2 a 3 años en puestos administrativos, preferentemente en el

sector de la construcción o en áreas relacionadas con la gestión de ventas y compras.

 

--DOCHMART--

Branding Personal // RRPP

BRANDING Y RRPP


OBJETIVOS DEL PUESTO:

  • Fortalecer y proyectar la imagen personal y profesional en diversas plataformas y entornos como: medios digitales y redes sociales.
  • Cobertura y coordinación de eventos sociales con fuerte enfoque a ecosistemas para startups a través de un manejo sólido en relaciones públicas, fotografía y estrategia para branding.

FUNCIONES DEL PUESTO

  • Analizar el posicionamiento de marca empresarial y personal.
  • Diseñar, ejecutar y alinear estrategias de branding con los objetivos y valores organizacionales.
  • Creación de contenido relevante y gestión de la imagen corporativa y personal en eventos.
  • Coordinar el desarrollo creativo de acciones comunicativas internas y externas.
  • Desarrollar y mantener relaciones efectivas con medios de comunicación, periodistas y contactos clave en la industria para mejorar la visibilidad de la marca.
  • Asistir a eventos clave.
  • Manejo de Redes Sociales.
  • Gestionar y mantener las cuentas de redes sociales del CEO y marca con un enfoque particular en LinkedIn e Instagram.
  • Crear y compartir contenido relevante, interactuar con la audiencia y aumentar la presencia personal y de la marca en línea.
  • Coordinar la logística de reuniones, incluyendo la preparación de materiales audiovisuales y configuración tecnológica. 
  • Alinear la imagen organizacional con la imagen personal del CEO.

PERFIL DEL PUESTO

Requerimientos mínimos

Educación

  •  Lic. Periodismo y comunicación, Mercadotecnia o Relaciones Públicas.

Experiencia

  • Experiencia mínima de 2 años en relaciones públicas, política o acompañamiento empresarial.
  • Conocimiento en redes sociales.
  • Experiencia en creación de contenido para diferentes medios online y offline.

Requerimientos Adicionales

  • Desarrollo en marca personal.
  • Conocimiento en fotografía.
  • Indispensable conocimiento en diseño gráfico.
  • Uso de herramientas tecnológicas.

Competencias

  • Conocimiento en redes sociales
  • Comunicación interna y externa
  • Medición de resultados
  • Habilidad de síntesis y presentación de la información
  • Técnicas administrativas y técnicas de manejo de recursos humanos
  • Apego a procesos
  • Toma de decisiones eficientes

Habilidades

  • Pensamiento crítico
  • Autogestión
  • Inteligencia emocional
  • Dinamismo
  • Resolución de conflictos
  • Liderazgo


 

 

 

 



--DOCHMART--
Comunicacion